domingo, 6 de febrero de 2011

Derecho Laboral / Retiro Justificado.

La relación de trabajo, por su naturaleza eminentemente social y por estar vinculada a un derecho humano de tercera generación, exhorta de una especial protección y así lo ha entendido el legislador, quien entre otras cosas, ha procurado establecer a través de la consagración de diferentes normas, la tutela efectiva del hecho social trabajo a través de diferentes formas, entre ellas, EL RETIRO JUSTIFICADO, esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vinculo laboral, siempre que estén, contempladas en el Articulo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), como puede ser

 “ (…) la exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio (…)” (sic)

En consecuencia, la relación laboral se está terminando por voluntad del trabajador, quien ante un retiro justificado, pone fin al vínculo laboral basado en una causa justificada de retiro, con las subsiguientes consecuencias jurídicas derivadas de ello, las cuales han sido desarrolladas por la doctrina casacional.


En el presente caso, la figura del retiro justificado trae como consecuencia, la ordenación del PAGO DEL PREAVISO señalado en el artículo 104 de la LOT y el pago de los beneficios (INDEMNIZACIÓN) consagrados en el artículo 125 de la misma ley, incluyendo evidentemente por mandato de esta norma, EL PAGO DOBLE de la antigüedad prevista en el artículo 108.

Con este contexto podemos decir que el trabajador, tiene en sus manos una herramienta de poder con relación a su patrono, en donde no debe aceptar que le denigran o sean utilizados como esclavos del estomago, no dejarse manipular por sus jefes, muchas veces sucede que el trabajador por desconocimiento prefieren que el patrono los “bote”, para después exigir el pago “doble” correspondiente, algo ilógico por cuanto, si la relación de trabajo a desmejorado y se encuentra entre las causales antes descrita, el trabajador puede actuar sin necesidad de caer en un ambiente más hostil y de igual manera le corresponde el PAGO DE PREAVISO, INDEMNIZACIÓN Y DOBLE DE ANTIGÜEDAD.

Es pues, clara y precisa la norma precedentemente transcrita en cuanto a los efectos patrimoniales que deviene de la declaratoria de la extinción de una relación laboral por retiro justificado.

“Encuentra un trabajo que te guste y
no trabajaras un solo día de tu vida”.
J. Fox.

20 comentarios:

  1. Buenas tardes! por razones personales renuncie a mi trabajo, quisiera que por favor me ayudasen con el calculo de mi liquidacion con los siguientes datos si se puede?
    fecha de ingreso 01/04/2005 al 24/02/2011
    estoy haciendo mi preaviso desde el 24/01/2011
    mis ingresos desde mi inicio:
    01/01/2005 al 31/08/2005 450,00 mensual
    30/08/2005 al 30/04/2006 540,00 mensual
    31/05/2006 al 31/01/2008 700,00 mensual
    29/02/2008 al 30/04/2009 840,00 mensual
    31/05/2009 al 28/02/2010 1.092,00 mensual
    31/03/2010 a la fecha 1.419,60 mensual
    beneficios como tal:
    2 meses de utilidades en base al sueldo devengado (noviembres de cada año)
    1 mes de vacaciones mas 20 dias de bono vacacional.
    las vacaciones siempre fueron colectivas
    el pago de cesta alimentacion es en tickera y por dias laborados.
    en lo que me pueda ayudar le sabre agradecer.
    venezolana-100@hotmail.com

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  2. Claro q si ya te voy a procesar el calculo... ya tome los datos te los envio al tu correo..

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  3. Buenas tardes si es tan amable trabaje durante 5 meses y 28 dias termine mi relacion de trabajo y ganaba 3000 de sueldo, me podria decir cuanto es mi liquidacion no trabaje pre aviso. gracias

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  4. buenos dias, debido a presion que me hizo la mamá de mi jefe(la señora me cercenó el derecho a ejercer libremente el cargo de administradora que venia desempeñando desde el 29/09/2010), tuve que renunciar a mi empleo, yo pasé mi carta de renuncia al jefe de personal en la cual manifestaba mi disposición a trabajar el preaviso contemplado en el art. 107 lot, pero la señora me hizo la vida imposible a tal punto de no dejarme hacer mi trabajo y a cada rato me insultaba, yo decidí irme porque la situacion estaba muy fuerte. mi pregunta es... ¿puedo ir al ministerio de trabajo y alegar retiro justificado según art. 103 de lot?le agradezco mucho la respuesta que me pueda dar. gracias

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  5. Claro que si puedes y estar en el deber de tramitar el retiro justificado... y si te ponen demasiados pretexto en el Ministerio (por flojera a trabajar) Búscate un Abogado laboral que de seguro te va configurar una demanda en este sentido...

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  6. saludos, yo deseo retirarme de mi trabajo por que me salio mi cupo universitario en otra ciudad por lo cual quiero salir de la empresa por la puerta grande y por supuesto que me paguen doble cuales son los artículos a implementar yo pienso que esto es retiro justificado pero cuales son los art. con los que me ampara la ley, si este alegato espara un retiro justificado

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  7. buenas. si yo trabajo en una empresa de producción continua en turnos rotativos y por ende el turno de noche me da mejores ingresos económicos,y el patron decide quitarme el turno de noche que articulo de la ley me ampara. gracias

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  8. HOLA BUEN DIA ...QUISIERA QUE ME AYUDARAN CON ESTO...LA EMPRESA SE NIEGA A RECIBIR MI CARTA DE RETIRO JUSTIFICADO SEGUN EL ART 80...NO TRABAJE PREAVISO POR CONSEGUIR UN MEJOR EMPLEO...ELLOS ALEGAN QUE DEJE PASAR MAS 10 DIAS EN ENTREGAR LA CARTA DE MI RETIRO DESPUES DE CUMPLIR MIS VACACIONES...ME QUIEREN APLICAR ABANDONO DE TRABAJO...PERO LA LEY DICE QUE NO ES OBLIGATORIO TRABAJAR PREAVISO...QUE ME LO DESCUENTES ESO ES NORMAL...TRABAJE COMO CAPITAN DE BARRA CON UN INGRESO BASE DE 2488 MENSUAL Y 1200 DE PORCENTAJE MENSUAL...TRABAJE 1AÑO Y 5MESES EN ESA EMPRESA...LO QUE QUIERO ES MIS PRESTACIONES POR EL TIEMPO SERVIDO...LE AGRADEZCO ES CUANTO ME TOCARIA POR CONCEPTO DE LIQUIDACION RETIRANDOME EN FORMA VOLUNTARIA???...ME CORREO ES gustavo_ar63@hotmail.com...gracias por su tiempo...

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  9. me despidieron injustificadamente en el 2011, como cobro paro forzoso si no me dieron carta de despido ni la forma 14-100?

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  10. buenos dias, me despidieron en enero 2011, habiamos acordado me pagaran mi liquidacion completa y entregaran mis papeles para reclamar ante el seguro social el paro forzoso, cosa que no hicieron, incluso me llegaron a decir que por politicas de la empresa no entregaban la carta de renuncia, a todo esto en el seguro me negaron dicho cobro por la carta ya que alegaron(empresa) un despido justificado, a todo esto, siempre tuve dudas al respecto ya que al consultar veo que se puede reclamar ese paro sea despido injustificado o justificado. mi duda es, a estas alturas (2 años ) puedo retomar dichos tramites para que sea el patrono (empresa) quien le corresponda pagar, puesto que los demande hace un año por diferencias de prestaciones y practicamente gane, mi abogado logro que en sala de mediacion, negociaramos lo reclamado y me pagaron de 160 mil reclamado 130 mil pagado, no se incluyo el paro forzoso pusto que no se podia reclamar ¿?, mas no entendi el por que, agradeceria me asesorara al respecto. Gracias

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  11. verbalmente solicité a la empresa donde trabajé, la forma 14-100, para solicitar mi pensión de vejez pero pasan los días y no me la han entregado, creo que me están mareando. Quiero que me sugieran que puedo hacer o donde acudir en busca de ayuda, para que los obliguen.

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  12. Hola buenas Tardes les cuento fuy despedido sin causa justa, ya fuy al ministerio de trabajo y ello en vista de que eexiste inamobilidad ordenaron mi renganche, la empresa accedio pero mis condiciones de trabajo no son las mismas y quiero solicitar mi retiro justificado. ¿Cuanto tiempo debo esperear luego de mi renganche para poder solicitar dicho retiro?

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  13. hola buenas tardes le cuento mi caso fui despedida por solicitar un aumento ya hice todo lo referido al caso de inspectoria ya me hicieron el reenganche y pago de salarios caidos pero me dijeron que hiciera la carta de retiro justificado segun articulo 80 literal I ya que si pasa mas de 15 dias alli no me vale el indemnizacion de despido, y mi renuncia seria sencilla, es cierto esto?? que pasaria si pasa o debo hacer si pasan los 5 dias habiles y el jefe no me ha pagado?? y lo mas importante como redacto esa carta??

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  14. Buen día, necesito una asesoría suya rápida si está en sus manos.

    Tengo un conflicto en mi lugar de trabajo, me movieron de mi puesto que estaba en Caracas a Guarenas y en condiciones de trabajo inferiores a las que yo tenía. De esto hace ya dos años. Y todos los días tengo que trasladarme desde Santa Teresa del Tuy, donde vivo, hasta guarenas, son 4 horas de ida y cuatro más de vuelta, 8 horas diarias que ocupo nada más en el trayecto. Nunca se llegó a un convenio conmigo ni se hizo nada por escrito, se me obligó a comenzar a venir hacia acá de buenas a primeras sin justificación real que lo ameritara, puesto que soy programador y se iban a hacer unos desarrollos para la empresa pero en programación no necesariamente tienes que estar en el punto durante la fase de desarrollo, ya que la data puede transferirse por muchos medios posibles.

    Mi pregunta es, ¿puedo introducir un retiro justificado? ¿Es tedioso el proceso?

    Mi esposa en estos momentos se encuentra en estado, tiene 5 meses, en caso afirmativo del retiro justificado, ¿La empresa debería pagarme los meses hasta el parto y luego los dos años de inamovilidad laboral?

    Gracias de antemano por la asesoría que puedan brindarme al respecto.

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  15. Buenos días, necesito una orientación si es posible, soy funcionaria de carrera (asistente de oficina) desde 8 años en el Instituto Nacional de Nutrición de Tucupita, Edo. Delta Amacuro y me encuentro actualmente de reposo desde octubre 2013 a causa de una epicondilitis en el brazo izquierdo y problemas con la columna vertebral, dado que no presento mejorías me encuentro realizandome fisioterapias en maturín, en este sentido y motivado a que mi familia (esposo e hijos) viven en Monagas solicite mi cambio pero me fue negado hasta tanto no me incorpore a mi trabajo. Mis preguntas son ¿debo incorporarme para que se haga efectivo el cambio? y dado que no puedo dejar a mis hijos solos ya que mi esposo consiguió trabajo que amerita viajar constantemente fuera del estado puedo ingresar mi renuncia pero ¿me correspondería el pago de paro forzoso? Gracias por su atención y de verdad me gustaría me orientaran sobre este caso ya que a mediados de marzo debo tomar una desición. Responder si es tan amable a: tbroak@gmail.com

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  18. buenas noches, tengo 6 meses suspendido de mis labores, he cobrado mi salario basico, pero no realizo ninguna actividad dentro de la empresa, porque dicen que están tramitando mi calificación de despido, y me suspendieron el cobrop de mis comisiones y del bono de asistencia, lo que redujo mi salario en un 60%, ademas de ello, no puedo usar mi tlf, me tienen sentado al lado de la cava de la mercancía y cada vez que la abren recibo todo ese frió, me dicen a diario, que lo mejor es que renuncie, y la calificación es por una hernia que me detecto el medico de la empresa en el año 2014, y desde esa fecha (2014) hasta hace 6 meses (fecha de mi suspensión), contine realizando mi trabajo de cargar mercancia a los camiones, a pesar de la hernia, que ahora es una excusa para despedirme. Y ayer recibi una notificación de la inspectoria del trabajo donde dice que el lunes 19 debo ir a un acto de contestación por un procedimiento de autorización de despido. mi pregunta es?. Puedo pedir eso que llaman retiro justificado, y como hago eso?

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